唐山：参合农民大病报销最高额超过城镇医保达到40万元

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[导读]：据唐山市卫生部门介绍，唐山市通过创新实施新农合大病统筹补充基金制度，参合农民大病报销最高可达40万元，农民医疗保障水平已赶上当地城市居民。据了解，今年，唐山市政府已将创新新农合工作、解决农民大病致贫返贫列入2012年实事工程。

　　1974年

　　ERISA法案

　　雇主和雇员总缴费年度限额：25000美元或雇员总报酬25%的较小值，限额与通胀指数挂钩。1982年名义限额增长至45475美元/每年。

　　1982年

　　TEFRA法案

　　年度限额缩减至30000美元，取消盯住通胀指数。

　　1986年

　　TRA法案

　　维持年度总限额30000美元至2000年，单独对雇员缴费制定限额初始值7000美元，与通胀指数挂钩。

　　2001年

　　EGTRRA法案

　　2002年总限额为40000美元，盯住通胀指数；提高工资25%的限额至100%；雇员税前缴费限额由2002年的11000美元每年增加1000美元，直到2006年的15000美元固定，此后与通胀挂钩。

　　2006年

　　PPA法案

　　将EGTRRA法案的限额规定永久化。

　　资料来源：美国投资公司协会

　　2001年《经济增长和税收减免协调法案》(EGTRRA)主动刺激401(K)和其它DC型计划的发展来增加居民长期养老储蓄。EGTRRA法案大幅提高了DC型计划的年度总缴费限额与雇员税前缴费的限额，并对年龄超过50岁的雇员建立“追缴机制”。为提高养老账户的可携带性，EGTRRA准许各类DC型养老账户之间互相划转资金。最后，EGTRRA还建立了以雇员税后收入缴费的“罗斯型”401(K)计划。上述政策的有效期至2010年。2006年《养老金保护法案》(PPA)的主要目的也是刺激养老储蓄的发展及提高401(K)的参与率。PPA法案将EGTRRA的政策规定永久化，且对养老计划的监管措施更具弹性。如PPA法案鼓励企业雇主发起401(K)计划时设立“自动注册”机制，允许雇主为养老金计划参与者提供适当的“默认投资”选择。