三、基本养老金计发办法
本方案实施后，职工退休以缴费年限作为计发退休金的依据。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实行职工个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；实行职工个人缴费制度后，企业和职工共同缴纳基本养老保险费的年限，为实际缴费年限。
（一）１９９８年１０月１日及以后参加工作，缴费年限累计满１５年的职工，按规定办理退休手续后，月基本养老金按以下办法计发：
第一部分为基础养老金，按退休时上一年全省职工月平均工资的２０％计算。
第二部分为个人帐户养老金，按退休时个人帐户储存额的１／１２０计算。
缴费年限累计不满１５年，到达退休年龄的人员不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
（二）１９９８年９月３０日及以前参加工作，１９９８年１０月１日及以后退休，缴费年限累计满１５年的职工，按规定办理退休手续后，月基本养老金按以下办法计发：
第一部分为基础养老金，按退休时上一年全省职工月平均工资的２０％计算。
第二部分为个人帐户养老金，按退休时个人帐户储存额的１／１２０计算。
第三部分为过渡性养老金，其计算公式：过渡性养老金＝退休时上一年全省职工月平均工资个人缴费平均指数系数１．４％个人帐户前的缴费年限。
第四部分为补贴性调节金，补贴性调节金标准为１５０元。
缴费年限累计不满１０年，到达退休年龄的人员，不享受基础养老金待遇，其基本养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人。
缴费年限累计满１０年不满１５年，到达退休年龄的人员可按月发给基本养老金，其中基础养老金的计发比例为：缴费年限满１０年的为１５％，超过１０年的，缴费年限每增加一年，计发比例增加１％；个人帐户养老金，按退休时个人帐户储存额的１／１２０计发；过渡性养老金按其未建立个人帐户前的缴费年限，每满一年按本人指数化月平均缴费工资的１％计发。
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