而针对一些“延退派”专家指出的在某些岗位上“越老越吃香”的说伐，中国人民大学社会学教授周孝正则说“退休的人发挥的是预热，而大学毕业生是正热。”我国2009年大学毕业生的失业率为13%，“大学生就业问题关系社会稳定。”
然而，根据我国2000年第五次人口普查的数据，有三分之一的人在退休之后再就业。“而实际的数据是76%，所以退休也不会腾出所谓的空位来。换句话说，延迟退休并不会影响就业率。”河南财经政法大学市场经济研究所所长樊明说道。
樊明也说，总体来说，养老金的数量是在退休前工资的一半，所以当收入降低时，购买力也就降低，那么他对于劳动力的消耗也就降低了。所以越晚退休，人对于劳动力的需求就越高。
此外，樊明在2009年收集了91个国家和地区的退休年龄和失业率的数据，通过研究，发现退休年龄大的国家，失业率反而更低。“所以，长期看来，延迟退休会对就业形势有益，而非使情况更糟糕。”
关乎公平与否？
2月底《国务院妇女儿童工作委员会关于落实全国人大常委会妇女权益保障法执法检查报告及审议意见的报告》表示，人力资源社会保障部将审慎研究女性退休年龄问题。在中国现行的退休政策中，女性比男性早提前5年或10年。
这一报告赢得了许多性别研究专家的认可，因为他们认为现行的退休政策损害了女性的职业晋升机会，也剥夺了那些有能力、有意愿继续工作的人的工作权力。
“上司在考虑升职的人选时，假设说有一名男性与一名女性，他们都是50岁，那么女性很可能就出于弱势，因为她们没过几年就要退休了，”专长于女性研究的人类学家、商务印书馆副编审李霞说。
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