自从“退休年龄推迟到65岁”的消息发出后，一石激起千层浪。社会各界对此众说纷纭，有支持的，也有反对的。支持者认为：随着寿命延长，65岁并不算老，尤其是女性，50多岁的年龄正是“当打之年”，“晚退”无疑是对人力资源的二次开发。反对者却认为：在退休前为社会创造了财富，也交纳了社会保险，凭什么让我多干5/10年；另外，延长退休年龄还会导致本来就严峻的就业形势雪上加霜。
在相关网站做的调查显示，不同的人员存在以下不同的看法：
政府：老龄化加速，养老金缺口增大，“晚退”可延迟社保支付，减轻财政负担。
求职者：就业形势本就严峻，延迟退休更是雪上加霜。
企业：有技术专长或管理能力的，希望能推迟退休，继续服务企业；年龄偏大的，就准时退休，空出岗位引入新人。
员工：心态复杂，有的赞赏可延长职业生命，有的希望能按时退休享受晚年生活。
专家：延迟退休年龄是大势所趋。我国的法定退休年龄有延迟的空间。
面对如此矛盾复杂的关系，该如何正确的看待和解决？
一、首先，要充分了解为什么要延迟退休。
（1）政府养老负担日益增重
一是寿命越来越长，政府养老负担日益增重
尽管各种预测都表示人类寿命已经接近增长极限，但在过去的每10年中，人类寿命平均都会增加2至3年。我国人口平均预期寿命从解放初期的50岁提高到现在72岁，中国科学院发表报告《中国可持续发展总纲（国家卷）》指出，到2050年，中国人口的平均预期寿命可以达到85岁，大家会变得更老成为事实，这给国家带来沉重的养老负担。按目前最新的养老金计算公式（广州市劳动保障信息网）：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金
＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％＋退休时个人账户总额÷计发月数＋退休时过渡性账户总额÷120
虽然个人账户养老金总数不变，但活得越长，基础养老金和过渡性养老金支付越多。如果退休年龄还是按照50年代的设定，那就意味着要多支付22年甚至35年的基础养老金和过渡性养老金。可想而知，养老金的支付压力有多大，国家财政负担有多重？
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