失业保险费率再次调低 职工到手工资有望微增
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[导读]：随着费率再次降低，企业负担将得以进一步减轻，而职工到手的工资也有望或多或少增加。
多地上调失业保险待遇标准
在此次通知中，两部门要求，各地降低失业保险费率，要充分考虑失业保险待遇按时足额发放、提高待遇标准、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素对基金支付能力的影响，研究制定具体方案。
今年以来，已有重庆、河北等地提高失业保险金发放标准。以重庆为例，原标准分为805元/月和875元/月两个档次，此次调整将两档合并为一档，从2017年1月开始，全市失业保险金发放标准统一调整为1050元/月。
长期以来，企业不断发出社保费率偏高、增大自身成本的呼声。为了减轻企业负担，社保降费的动作也在明显加快。
2015年2月25日、6月24日两次国务院常务会议要求分别对
失业险、工伤险、
生育险费率进行下调，失业保险费率由3%统一降至2%，
工伤保险平均费率由1%降至0.75%，将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。
但是，社保缴费比例中最大的职工基本
养老保险（单位20%+个人8%）和基本医疗保险（单位6%+个人2%）的费率并没有作调整。2016年4月，人社部和财政部印发通知，除了要求阶段性降低失业保险费率外，也首次提出对职工基本养老保险的费率进行调整。根据要求，从当年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省（区、市），将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省（区、市），可阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率期限暂按两年执行。具体方案由各省（区、市）确定。
值得注意的是，随着职工基本养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险费率的相继调整，生育保险费率是否会调整值得期待。今年2月，国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》，要求2017年6月底前，在河北省邯郸市、重庆市、四川省内江市等12个城市开展两项保险合并实施试点，试点期限为一年左右。
朱俊生认为，失业保险等小险种降费对于企业降成本的空间相对有限，还是需要首先考虑养老保险费率等降费。但对于一些出现收不抵支情况的地区，那就必须要先进行大的结构性改革，才可能保证有效降低费率。
