加班意外受伤 能不能报工伤保险？
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[导读]：加班意外受伤能不能报工伤保险？现实中我们通常都在“自愿加班”，在同时满足“工作时间”与“工作地点”之下，仍能根据实际情况适用《工伤保险条例》。
视同工伤的情形，在《工伤保险条例》第十五条有规定：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的
惯例前提，先同时满足“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
“突发疾病死亡”指的是：
（1）职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤；
（2）在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
这里需要注意的是，48小时内猝死需卒于岗上才算工伤，回家才狗带的话是不算的，但可以向单位申请适当的赔偿，苏州中级人民法院就出现过以侵权责任法判决劳动者延时加班下班家中后猝死纠纷的案例。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的
这是针对转业军人的保护。军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。
不难看出，认定工伤最关键的点在于“工作时间”与“工作地点”的认定。其认定范围也会因为实际情况有所延伸，如2011年的一个事故，受害员工由于加班错过就餐时间，在项目经理安排下统一就餐过程中意外死亡，法院判决认定其过程为工作时间与工作地点延伸，因工作原因导致身亡，故判工伤处理。
保险君在此提醒各位，出险后应及时如实告知单位，并主动到人力资源和社会保障局申请工伤认定，交通事故类的需及时联系交警部门出具责任认定。
