加班意外受伤 能不能报工伤保险？
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[导读]：加班意外受伤能不能报工伤保险？现实中我们通常都在“自愿加班”，在同时满足“工作时间”与“工作地点”之下，仍能根据实际情况适用《工伤保险条例》。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的
该款成立条件与款一相同，且必须是在履行本职工作，但这里受到的伤害是“非工作原因”，即来自本单位或者外界的“暴力、意外等”致使职工负伤、致残或者死亡。
比如保险君加班完成项目期间根据分工安排美编作图，由于不符合要求图片一改再改，美编忍无可忍懒得再忍，路见不平一声吼不该出手也出手，那么保险君是可以申报工伤的。
4、患职业病的
职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
“因工外出期间”包括因工出差、因工临时外出办理业务等，且发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时的下落不明。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途、必要时间内所发生的人身伤害事故。这个过程中因个人原因的摔伤、扭伤都不算工伤。
在受到机动车事故伤害中，还应涉及非法驾驶的问题，非法驾驶（无照驾驶）达到交通肇事程度的，不予认定工伤。当然，酒驾是肯定不会认定为工伤的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
