一、新办法的指导思想是什么？
养老金计发办法改革，是国家、省完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，其政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)。新办法的实施，旨在将缴费时间长短和缴费水平高低与养老待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而促进养老保险制度的持续健康发展。
二、企业退休人员养老金新老计发办法有哪些区别？
区别一：养老金的项目不同。按照老的计发办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和缴费年限养老金(工龄工资)等五部分组成；按新办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三部分组成。
区别二：养老金的计算办法不同。
按老办法，养老金的计算方法如下：
1、基础养老金：按2005年全省和其所在市在岗职工月平均工资平均数的20%确定
2、个人账户养老金：按本人退休时个人账户的累计储存额除以120确定
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
