"双轨制"弊端明显，将按照国家部署推进改革
针对此问题，记者也采访了省人力资源和社会保障厅法规处处长田玉水，他说，退休待遇"双轨制"是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，随着改革开放的不断深入，"双轨制"弊端越来越明显，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业比政府机关和事业单位的养老金低很多，这加剧了企业退休人员的不公平感。
政府已经看到并且致力于解决这一问题，从2005年开始，我省连续大幅度提高企业退休人员基本养老金，并在具体的调整方案中向具有高学历的科技退休人员进行了倾斜，以逐步缩小差距。目前企业养老金已连续调整了八次，到2012年底达到月人均1745元，比2005年翻了一番还要多。
他还说，对于能够建立企业年金的企业应积极建立企业年金，使企业职工退休后再增加一部分待遇。目前企业年金制度在我省已实施多年，运行良好。
对于人社部副部长胡晓义关于"养老金双轨制问题正在进行顶层设计"的表示，田玉水说，解决养老金双轨制问题确实需要国家层面的顶层设计，我省将会按照国家的统一部署加快推进机关事业单位养老保险制度改革。
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