事业单位养老保险金领取资格认证

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[导读]：事业单位离退休人员养老保险待遇领取资格认证工作将于3月11日至3月29日首批进行。集中认证的对象为养老金由市机关事业保险处通过银行直接发放的事业单位离退休人员。应参加认证人员未在规定期限内到场认证的，市机关事业保险处将从5月起停发其养老金。

　　待遇差带来的负面影响很多

　　"这种客观存在的巨大差距带来的负面影响是很大的，"张文学委员痛心地说。首先是社会不公平，同样工龄、同样的贡献就因为工作单位不同，退休后待遇相差悬殊，这是毫无道理的。前几年，企业退休职工对此普遍反应强烈，矛盾一度很尖锐。

　　另一方面，这种待遇差距已经影响到了高校毕业生的就业观念，每年的公务员招录可谓千军万马挤独木桥，有的公务员岗位竞争激烈程度甚至超过100：1。与此相对应，企业尤其是中小企业却难以招到优秀的人才。"此外，还会形成党政机关工作人员比企业职工更优越的社会印象，造成不同职业的高低贵贱，这也是很不好的社会风气。"张文学说。

　　应尽快对养老金改革有个明确交代

　　张文学委员介绍说，早在2009年，《事业单位养老保险制度改革方案》已正式下发，人社部要求山西、上海、浙江、广东、重庆5个试点省市进行事业单位养老保险制度改革试点。大致思路是：对事业单位进行分类，有行政职能的纳入公务员的劳动保障体系，具有经营性质的事业单位，将参照企业职工保障制度进行改革。如今，方案下发已四年有余，但事实上，5个试点省市几无进展。"几年来，不断有人提出改革机关公务员养老保险制度，但总是光听楼梯响、不见人下来。"张文学称，养老保险制度从1992年实施开始，已经过去20年了，应该是下决心破除养老保险待遇的双重标准，实现机关事业单位与企业养老保险制度统一的时候了。

　　张文学表示，解决养老金双轨制问题，不管是采取一步到位的方案，还是分步走，国家政府应该尽快出台顶层设计方案，给百姓一个明确交代。

　　市民声音

　　"企业职工交费待遇低，太不公平"

　　记者就企业退休职工养老金与机关、事业单位职工退休金差距采访时，大多数人都认为很不公平。郎小宁是石家庄某化工企业的正式职工，今年35岁。她说，"虽然自己还年轻，工资每月3000多元，但是一想到养老问题，还是感觉没有保障和安全感。"

　　她告诉记者，自己每月工资扣近100元的养老金，一年下来达1000多元，加上单位缴费部分，每年缴纳养老保险费几千元。综合算下来，退休后的工资每月只有1000多元。"再考虑到物价上涨因素，真不知道这点退休工资能不能让自己养老"，她很担忧。