叶檀：如果一刀切就麻烦了，我更赞成弹性化政策。具有创新能力和丰富运营管理经验的人，毋庸置疑应该延迟退休;而对于占用社会资源，却效率低下的人反而应该提前退休。政策弹性化应该真正落到实处，依靠成熟的市场规律进行调节，而不是简单的分行业、分工作来区别对待。
梅新育：只能是实施统一的标准，如果不搞所谓一刀切，那结果就是哪个人能量大就能多占便宜，不乱才怪!
Q3：是否会抢了年轻人的"饭碗"?
华西都市报：年轻人的就业机会是否会因此遭到挤压?
梅新育：延迟法定退休年龄，压缩年轻人上升空间、进而损害社会活力是肯定会出现的副作用，在已有的机构内部，这种副作用更为明显。这种副作用需要我们精心设计安排以使之最小化，但绝无可能完全消除。要想不出现这种副作用，除非我们肯接受一个没有进步、人均寿命不但不延长反而缩短的社会，这样的一个社会注定是没有生气、没有正常就业机会的社会，而且劳动者必须承担更高的税收和上缴，以承担更多退休者的生活，年轻人愿意接受吗?这一点我们必须首先明确。
要尽力减轻这种副作用，需要根据不同的行业设计相应方法。对于政府部门，可以用划分一线二线的办法，将年龄较大的人转入二线，拥有相应的级别地位待遇，但没有那么多实权，这样好让较为年轻、闯劲较为充足的人有施展的空间，并鼓励支持政府部门工作人员转入企业工作。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
