退休年龄推迟能否解决养老金缺口问题？

向日葵保险网

[导读]：中国推迟退休年龄已成必然趋势，但延迟退休政策是否应该一刀切?在本就十分严峻的就业压力下，退休延迟会不会挤压年轻人原本就稍显狭小的发展空间?推迟退休年龄就能改变养老金"很差钱"的现状?

　　叶檀：退休政策谋求改革，主要也是因为养老金出现支付困难，是倒逼的结果。但现有养老金在使用效率、收益回报率方面都存在偏低的情况，而养老金分配公平性仍然有待进一步提高。如果这些问题不能够得到有效解决，即使退休年龄最终推迟，也无法真正解决养老金收支难题。

　　张威：2011年底，我们国家65岁以上人口已经占到了7.1%，按照社会学的定义，我国已经进入了老龄化社会。缴费的年轻人越来越少，领钱的老年人越来越多，这导致了我们国家在养老保险上的财政支出负担越来越重，养老保险的收支甚至存在了缺口。解决这个缺口，我认为推迟法定退休年龄更适合我们的国情。

　　Q2：一刀切、弹性化哪个更好?

　　华西都市报：延迟法定退休年龄的政策是不是应该全民范围内推行?

　　张威：一刀切是肯定不适合的。我觉得，推迟退休年龄，必须考虑行业的差异和个体的差异。有的行业，比如重体力劳动者或者设计师，工作对他们的体力和脑力损耗非常大，如果退休得太晚了，一方面工作效率必然下降，一方面对他们的健康非常不利。

　　此外，像一些易患职业病的行业，也是必须进行区别对待的。除了对行业要进行区别对待之外，还应该制定一个更为灵活的方案，法定退休年龄是一定的，但是每个人实际退休年龄可以有差异。如果有的人想提前退休，那就让他退休，养老金相应地少拿点，如果有的人想延迟退休，那就让他继续干，以后的养老金也可以相应地多拿点。

　　董登新：事实上，弹性退休制度是适合中国国情的最佳选择。目前情况而言，可以设定男女正常退休年龄均为60岁，并设定最早可提前退休年龄为55岁，最迟可推迟退休年龄为65岁。其中，凡是55--60岁之间提前退休的人，养老金扣减比例最高不超过30%;凡是在60--65岁之间推迟退休的人，养老金追加比例最高不超过30%。不允许55岁前退休，65岁以后退休者不再追加养老金。