部门说法
档案问题企业应承担责任
社保热线12333工作人员表示，办理提前退休需要公示的要求并非始于今年，而是7月1日起更加严格要求，主要是为了防止弄虚作假、谎报瞒报。
职工维权热线12351工作人员告诉记者，企业由于破产、倒闭、被兼并等原因并入其他单位的，其接管单位应该配合原企业职工办理提前退休手续，同时承担审核的义务，需要职工提供何种材料要说清楚，不能无故刁难。
石景山人保局工作人员告诉记者，由于档案记载不清导致工人无法办理提前退休的，应该由企业相关部门承担责任。一些企业职工的早期档案确实存在特殊工种不明确的情况，这时企业应就不明确地方进行说明，并在劳动保障部门备案。
因档案记载问题导致职工不能办理提前退休，应该由企业承担责任。可记者了解到，很多企业由于破产、兼并等原因，最初的责任人已经难以寻找。而接管单位对这类遗留问题往往不愿承担责任。
委员建言
简化手续 责任倒查
市政协委员、北京市华伦律师事务所主任刘子华表示，无论从社会道德，还是企业责任来说，都应该无条件地为符合要求的职工办理提前退休的相关手续。企业推脱不予办理的，职工可以向劳动部门投诉，甚至可以通过法律手段解决。
对于因档案记载不清造成职工无法办理提前退休的情况，刘子华认为，这些历史遗留问题仅靠职工和企业是不易解决的，政府相关部门也应转变理念，不要把复杂的问题全部让职工个人去消纳。比如，像武先生这样曾经从事10年生产工，而档案里却没有明确写有“生产工”字样的，劳动保障部门应该相信职工说的是真话，为其办理提前退休手续，但可以采取事后追责的办法。将武先生的提前退休相关信息公示后，如果有人举报，经查实存在造假行为的，再严肃处理。
刘子华表示，政府相关部门的服务理念有些是滞后的，就办理提前退休来说，要相信绝大多数职工是善良的，可以简化手续，降低细节上的要求。但在公示环节上不拘泥于10天，可以在相关网站永久公示。发现有人弄虚作假一定要从重处罚，退还所骗取的养老金，情节严重的甚至可处以刑罚。这就可以使职工不敢轻易越雷池半步。
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