转移手续较简单
和养老险一样，医疗险也分为个人账户和社会统筹，一般情况下，在职职工按本人工资收入的2%缴纳，用人单位按在职职工工资总额的8%～10%缴纳，各地的比例有所不同，职工个人缴费由用人单位统一按月代扣代缴。
与养老险转移实行双转移不同，《暂行办法》规定，医疗险只转移个人账户资金，不转移社会统筹资金。因此，在转移流程和手续上就比较简单。当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇。原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。
尽管医疗险转移接续是大势所趋，但该暂行办法中并没有对统筹基金如何安排，以及最低累积缴费年限等问题进行明确。有关医保专家表示，暂行办法还有待进一步出台相关细则，以便真正解决职工医保累积年限的核心问题，顺利实现医保转移。
公积金大多能提取不能转移
目前全国各地的公积金中心相对独立，没有实现系统的互联互通，各地市民缴纳的住房公积金都由各地自行管理。如果在异地购房，一般不能在本地申请公积金贷款，尤其是跨省的公积金贷款，更是只有在全国少数城市之间开放。
但多数城市允许在异地购房时可以一次性提取住房公积金，申请人可以凭相关材料到公积金帐户所属单位开具提取证明和提取申请书后，到银行公积金柜面办理提取业务，并根据提供的转账账号由经办行办理转账手续。
其他的社保项目，如工伤和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，不存在转移的问题。而失业保险也曾出台过相关的转移政策，但目前还不具实际备操作性。
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