苏海南认为，“挺退派”和“延退派”的违后，存在着“拿权者”和“靠体力进行的劳动者”的较劲，“延伸退休年龄，拿权者可以继续拿权捞好处。是以如果要延伸，就不患上继续拿权。体力工笔者很辛苦，劳动量大，工作条件一般都比高管差，她们不想延伸退休。”
逐渐进展式改革
回溯我国现行退休政策，还是源于1951年政务院颁布的《劳动保险条例》中划定：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。
1955年政务院颁布的《关于国度构造工作职员退休暂行措施》中把女干部的退休年龄提高到55周岁。
于是，退休年龄有了“女职工”和“女干部”之分。然后又对某些特殊环境也做了划定：持续工龄满10年可以退休，高级知识分子中的少量高级专业人士可延伸5～10年退休。个体行业或单位根据详细环境可延伸退休年龄。是以退休年龄各不不异。
现行的退休年龄划定是：男的60岁，女子中的工人50岁、干部则是55岁。如果从事特别指定行业，男的和女子退休年龄分别再提早5年。
半个世纪过去，经济结构和社会形态结构都已发发生变故化，而现行退休政策始末没有进行改订。
苏海南认为，我国调整退休政策是今朝急需的，可是要兼顾各方利益，现在只能研究这个问题，还不到决策和实行的阶段。“推迟退休年龄是一个有关亿万劳动者的政策性很强、敏感度很高的工作，决不克不及轻率决策，否则就可能像法国一样。”
法国工会为***法国当局欲提高60岁退休年龄的规划，在全国发动***，造成陆空交通受阻。
苏海南建议，调整退休政策要用逐渐进展式的方法。所谓逐渐进展式，一方面是延伸退休年龄不要一会儿放太宽，可以像法国一样先延伸两年，不要一会儿就延伸到65岁；另一方面是要有规模限制，比如先从高管、高级技术职员实行试试，她们自己愿意延伸的可以延伸，拿权者和体力工笔者则先不计算在内。
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