全国总工会副主席张世平透露，现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，女职工妇科病检查也将常规化，其中女性产假有望达到14周。

　　给妇女增加8天产假，从过去的90天产假期间增加到98天，这是对女性的健康呵护。但笔者认为，除了对女性产假方面予以福利性增加产假之外，与女性相关的诸多权益方面的关注和保障同样迫切。

　　至少，从现实情况来看，城市女性有着远比农村女性更好的劳动保障和福利待遇方面的保障。譬如：我们在关注了城市女性的各类权益保障之时，时不时更应将目光关注一下农村？

　　我国农村女性数量极为庞大，他们在生活水平上较于城市女性，劳动辛苦度上高于城市女性，但却无法享受到城市女性才享受的各类城市福利。

　　如近几年来广为人们热议的4700万留守妇女问题，他们不仅物质生活中水平较低，还处于精神生活、家庭生活的“荒漠”地带。这些，是不是比增加“产假一周”更值得关注呢？

　　其二，对于没固定工作岗位的女性权益同样值得关注和保障。

　　代表委员们热议增加女性产假是体谅民生的体现，但上述“权益的提高”惠及的只会是有单位、有工作岗位的女性，那些个从事小生产经营的女性、从事小商小贩等流动性强的工作的女性，不可能有“老板”给她们放假。

　　所以，是不是对于这类女性劳动权益、人身权益上的保护保障，尽快从纳入社会层面予以统一保障的方式来实现呢？我国香港地区对育龄妇女的保障极为到位，无论是否有工作，除明确法定假期之后还会有极为充裕的、长达数年的“福利补贴”。

　　每月补贴金额足够生育妇女不用从事任何劳动就可以轻轻松松“带孩子”。这个辐射更广大的深层次的妇女权益保障，或更值得我们借鉴。

　　其三，就妇女权益保障和保护而言，应是全方位和无缝隙的。

　　产妇相关权益要保护，那些未婚青年女性群体、已度过生育期的妇女的权益也应同等呵护。譬如：与劳动权益相关的女性就业歧视现象。一些单位在招聘职工时明确打出的“不招女工”，以及个别企业明确要求女大学生签订一个“5年不许结婚”的保证书。

　　诸如此类，与劳动者权益保护格格不入的“歧视”现象，也同样应引起两会代表委员们关注，并针对性从制度和法律层面推进。