3月7日，全国政协委员、全总副主席张世平透露，现行的《女职工劳动保护规定》将进行相关修订，修订工作已纳入国务院立法计划，新的修改计划拟明确女职工禁忌劳动的范围，女职工妇科病检查也将常规化，其中女性产假有望达到14周。
在三八妇女节看到这个消息，让人既惊喜又欣慰。虽然我们努力了很多年，但在实际生活与工作中，保障妇女权益，尊重女性劳动者的工作，离预期标准还有一定的差距。仅休产假一项，就有许多让人无奈和纠结的地方。
现行女性产假仅有90天，给一些女性的感觉就是不够。笔者就曾碰到一个已有身孕9个月的邮局女职员，问及即将临盆还坚持上班的原因，她的回答颇让人心酸：“加上产后身体恢复和调整、婴儿身体检查与生活照料，不到三个月的假期怎么够？
不坚持到最后时刻，那敢提前透支产假？”而笔者的一个同事，同样是从怀孕到生产前夕，都坚持上班，虽然领导出于关怀，同意她提前一个小时下班，但每天看到她挺着大肚子奔波于家、公交车站以及单位之间，大家无不为她与孩子的安全捏了一把汗。
生育虽然不是女性一个人的事情，但生育任务却是女性一个人在承担。90天的产假，要做身体常规检查、调养、生产、恢复、新生儿照料，排起来，恐怕日日都有安排，日日都得忙于应付。就算临产前一天开始休假，这时间也显得很不够。
延长女性产假8天，时间虽然不多，但其中体现出的，国家对生育权的尊重意识，以及对妇女休息权的保障思想，无疑却是值得浓墨重书的，它不仅是与国际接轨的需要，更是会在人性进步、人文关怀上迈出的重要一步。
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