据气象预报显示，下周津城可能再次被高温“笼罩”，广大的上班族如何避暑降温，气温达到多少摄氏度算是“高温天气”，多少摄氏度可以不上班？除了发放防暑降温费，就没有其他的防暑措施吗？记者在采访中了解到，日前《防暑降温措施管理办法》正式发布执行，该办法首次明确了日最高气温35℃以上室外露天作业者按照办法将可享高温津贴，同时气温40℃以上应停止露天作业。
多少摄氏度可以不上班？
记者在采访中发现，对于高温达到多少摄氏度可以安排休息，本市一直没有自己的明确制度，只是依照全国的条例制度执行。而我国最早的关于高温休息制度的法规是1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》，针对“高温达到多少摄氏度可以安排休息”的问题一直没有明确规定。
新规气温超35℃调整作业时间新办法明确，用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
防暑降温费如何发放？
据调查，绝大多数的中小企业多以防暑药物、夏季用品或冷饮等实物来代替。记者从12333劳动咨询服务热线获悉，今年夏季以来，涉及福利待遇的投诉中，防暑降温费占了9成以上，一些企业没有按照新的标准支付防暑降温费，而是采取一刀切的方式，或是干脆拒不支付。
用微信“扫一扫”，精彩内容随时看
