社保知识手册 | 社保查询 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
向日葵保险网 > 社会保险频道 > 工伤保险 > 正文
 
“临时工”工伤保险问题如何破解
向日葵保险网
[导读]: 近年来,不少用人单位为降低成本,逐渐把一些非常设的岗位,用短期工代替长期正式工。这些工期往往只有三五天或半个月的“临时工”,用人单位大多不给他们缴纳工伤保险等费用。

   近年来,不少用人单位为降低成本,逐渐把一些非常设的岗位,用短期工代替长期正式工。这些工期往往只有三五天或半个月的“临时工”,用人单位大多不给他们缴纳工伤保险等费用。一旦发生工伤意外,如用人单位不愿赔偿,就会产生纠纷。据调查,目前“临时工”参加工伤保险,操作上还存在一些困难,“临时工”应注意自我保护。保险公司建议,用人单位可为“临时工”购买团体意外险

  用人单位:

  工伤保险买或不买都尴尬

  姚先生在南宁经营一家贸易公司。因业务需要,他经常会短期聘用一些工人。这些工人的工期往往只有3至5天,最长的也不会超过半个月。为了方便,公司没有与这些“临时工”签订劳动合同,只是口头约定聘用时间和工作范围,工资按日以现金方式结算。为节省成本,他也从未给这些“临时工”缴交社会保险费。但不久前的一次事故,让他意识到了保险的重要性。

  今年中秋节前,姚先生聘请3名“临时工”,为他看管一间储存月饼的仓库。双方口头约定每天工作8小时,工期15天,每天工资100元,除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天,一名工人在工作时不慎摔倒,头部撞到地上一块石头,当场昏迷。事发后,姚先生自认倒霉,为他垫付了近万元医疗费用。他觉得有点后悔,如果当初给这名工人买了工伤保险,那么这笔医疗费就不用公司承担了。

  为此,姚先生查阅了相关法规,却发现要为“临时工”缴纳工伤保险费,操作上存在困难。如“临时工”的工期只有几天,而社保费用是按月缴交,客观上导致公司“吃亏”。但是不缴的话,他又担心出现意外后,给公司造成更大损失。

  “临时工”:

  自我保护意识淡薄

  小王是今年7月才毕业的大学生,还没找到稳定的工作,近段时间只好打一些短工缓解经济压力。12月2日上午,记者见到他时,他正和几名同事骑着挂有某品牌手机广告牌的自行车,在东葛路、朝阳路一带转圈。他们与公司口头约定,每天工作6小时,连续工作3天,日工资90元。

  对于“公司是否给你们缴纳工伤保险费”的问题,小王和同事们一脸茫然。他认为,只有3天工期的工作,应该不用缴纳,也没有必要,“就这样骑车绕圈能出什么事,万一真的发生意外事故,公司应该会赔偿吧”。

  与小王有类似看法的,还有在星湖路某电脑装机店打短期工的黄先生。他认为,工伤保险费用还不如直接加到工资里。但当记者告诉他,如果公司不愿负责,双方很可能要通过诉讼解决时,他又觉得上法院太麻烦,还是有保险好。

  记者在调查中发现,目前,在南宁市的零售、物流等行业,存在有不少聘期短(不超过一个月)、不签订劳动合同、没有工伤保障的“临时工”。他们对工伤保险大多持无所谓态度,对相关政策法规也知之甚少。但对于万一出现事故后如何处理,又感到不知所措。

 

分享到:

关注向日葵微信号
 

   用微信“扫一扫”,精彩内容随时看

社会保险关注排行