保姆是否应该要求国庆拿三倍工资？

向日葵保险网

[导读]：我国《劳动法》规定法定节假日加班职工的工资必须翻倍甚至3倍，而对于保姆是否应按照这样计算工资呢？对此，不少人认为保姆与其雇主不适用于《劳动法》，但也有不少人认为虽然我国劳工主张权利的环境艰难，但保姆能提出加班费是公民权利意识进步的表现，应该积极争取合法权益。

　　中国劳工主张权利的环境艰难

　　中国在劳工保障方面一直做得不够好，不仅保障水平低，覆盖范围窄，而且落实力度也不够，法规赋予劳动者享有的种种权利，往往被资方漠视，成为停留在纸上的权利。

　　执法部门也没有认真履行职责，对违法用工行为监管过松，甚至有意或无意地放纵不管，致使劳方主张权利非常艰难。

　　就拿节日加班费和带薪休假权来讲，虽然相关法律已颁布多年，但从未真正落实下去，除了少数群体能够享受到外，绝大部分劳动者都没有享受过。

　　就在前几天，还有调查称高达90%的人拿不到黄金周加班费，由此可见权利从纸上到现实有多难！

　　因此，对于保姆主张劳动权利，我们表示赞赏和敬佩，正是这些小人物的不断抗争和推动，社会才能不断进步，我们的法制环境才会更加完善。

上一页 1 2

分享到：

关于社保劳动法加班费休假权的更多内容

本周精彩推荐

·咨询：如何购买年缴3000元的

·为今后养老做准备买分红养老

·成都生育保险缴费将每月上调到8

·医疗本未贴“用户须知”致居民损

·比较：社保和商业养老保险哪个划

·东莞按月如何领取基本养老金待遇

·北京失业保险金将要优先用于困难

·大连拟将门诊小病逐步纳入医保报

·建议：有社保的前提可考虑意外和

·自由职业买保险应考虑意外和

·辽宁省领取失业保险金的人数持续

·福满人间理财型分红保险员工重