近年来，由于一些非常设的岗位工期往往只有三五天或半个月，用人单位大多选用短期工代替长期正式工，以降低成本。据调查，目前“临时工”参加工伤保险，操作上还存在一些困难，不少用人单位都不会给其缴纳工伤保险等费用。一旦发生工伤意外，如用人单位不愿赔偿，就会产生纠纷。为此，保险公司建议“临时工”应注意自我保护，用人单位可为“临时工”购买团体意外险。
★案例分析:
用人单位：工伤保险买或不买都尴尬
姚先生在南宁经营一家贸易公司。因业务需要，他经常会短期聘用一些工人。这些工人的工期往往只有3至5天，最长的也不会超过半个月。为了方便，公司没有与这些“临时工”签订劳动合同，只是口头约定聘用时间和工作范围，工资按日以现金方式结算。为节省成本，他也从未给这些“临时工”缴交社会保险费。但不久前的一次事故，让他意识到了保险的重要性。
今年中秋节前，姚先生聘请3名“临时工”，为他看管一间储存月饼的仓库。双方口头约定每天工作8小时，工期15天，每天工资100元，除此之外不再提供其他福利待遇。上班第3天，一名工人在工作时不慎摔倒，头部撞到地上一块石头，当场昏迷。事发后，姚先生自认倒霉，为他垫付了近万元医疗费用。他觉得有点后悔，如果当初给这名工人买了工伤保险，那么这笔医疗费就不用公司承担了。
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