为此，姚先生查阅了相关法规，却发现要为“临时工”缴纳工伤保险费，操作上存在困难。如“临时工”的工期只有几天，而社保费用是按月缴交，客观上导致公司“吃亏”。但是不缴的话，他又担心出现意外后，给公司造成更大损失。
★专家分析：
“临时工”缴纳工伤保险确有不便
目前，在零售、物流、建筑等行业，存在有不少聘期短（不超过一个月）、不签订劳动合同、没有工伤保障的“临时工”。按照《劳动合同法》，平均日工作时间超过4小时，每周累计超过24小时的，属全日制用工，必须签订劳动合同，缴纳工伤保险、养老保险等社保费用。但在实际操作中，的确存在一些困难。除“临时工”工期太短，用人单位只能按月缴费“吃亏”外，单位参保人员名单还应在每月10日前上报。但有的“临时工”11日来上班，19日就走了，用人单位肯定不愿意为一个已经离职的人缴费。同时，一些“临时工”自我保护意识淡薄，对工伤保险大多持无所谓态度，对相关政策法规也知之甚少。工作期间不出问题还好，万一发生工伤事故，就很容易产生劳动纠纷。
可购买团体意外险降低风险
那么，“临时工”又应怎样保护自己呢？其实，“临时工”可以以个人身份缴纳养老保险费，但工伤保险费仍只能由用人单位缴交。在普通劳动者“供大于求”的大环境下，“临时工”应注意主动保护自己。在工作中注意收集证明劳动关系事实存在的证据，如工资条、工作牌、双方口头协议的录音等，以备出现纠纷时出示。
另外，用人单位为节省成本，不缴纳社保费用，其实是很不明智的。用人单位可通过购买团体意外险，降低运营风险。举例来说，为一名员工投保意外身故10万元、意外医疗1万元的团体意外险，保费约每年100元。有多个档次的保额可供选择，保额越高，保费就越高。保险有效期内，如发生人员变动，单位只要将变动情况及时申报即可，新入职的员工可享受已离职员工的保险。如离职员工数大于入职员工数，还可退保并获相应退款。
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