苏州大学实施“人才强校”战略建设高水平大学

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[导读]：一流的大学需要有一流的人才资源。近年来，苏州大学将高层次人才队伍建设工作提升至前所未有的战略高度，大力实施人才强校战略，在大力培育现有人才的同时，着力引进具有国际视野和高水平的领军人才，努力提升学校的整体办学水平。

　　（五）创新人才管理机制

　　面对人才竞争愈来愈激烈的态势，苏州大学及时调整政策，对优秀的高层次人才采取“一人一议”的协议工资制度，在启动经费、薪酬、研究生培养等方面提供倾斜性支持。同时，按照国际惯例和标准，对于引进的高层次人才及其团队进行3至5年的中期考核和期满考核，确保其能够静心钻研，产出高水平科研成果。

　　为了适应在教育国际化背景下参与国际人才竞争的需要，在广泛调研的基础上，苏州大学早在2008年就制订了《苏州大学聘用外国专家和外籍教师暂行管理规定》，按照国际惯例为外籍专家和教师提供养老补贴和医疗保险补贴，切实保障外国专家和外籍教师的权益，更有利于吸引外国专家和港澳台籍的专家来校工作。

　　三、大力汇聚高端人才，全面推进学校事业发展

　　高端人才的集聚，极大地促进了苏州大学学科建设的水平，从而有力地推动了学校事业的快速发展。

　　（一）以人才汇聚助推学科跨越发展

　　学科快速发展与高层次人才引进密不可分。在新一轮一级学科博士学位授权点申报中，苏州大学新获18个授权点。现拥有24个一级学科博士学位授权点，20个博士后科研流动站，两者都位居全国地方高校首位。苏州大学化学、材料科学、临床医学和物理学等4个学科进入全球学科排名（ESI）1%行列。

　　以血液学学科为例，苏州大学从美国克利夫兰研究中心引进了吴庆宇教授，由其担任唐仲英血液学研究中心主任。两年来，研究中心按照国际一流科研机构标准进行建设，从国外引进了12位学科领军人才，组建了相应的科研创新团队，两年来，获得了“973”、“863”、国家战略性科技先导研究专项等各类项目30余项，发表学术论文近50篇，已引起了一批海内外著名专家学者的高度关注。目前，该中心已获批“教育部工程技术研究中心”，入选2011年江苏省“创新团队”。在“江苏省高校优势学科工程”评选中，苏州大学先后有血液转化医学、材料科学与技术、微纳光学等7个学科入选江苏省优势学科。