苏州大学实施“人才强校”战略建设高水平大学

向日葵保险网

[导读]：一流的大学需要有一流的人才资源。近年来，苏州大学将高层次人才队伍建设工作提升至前所未有的战略高度，大力实施人才强校战略，在大力培育现有人才的同时，着力引进具有国际视野和高水平的领军人才，努力提升学校的整体办学水平。

　　（二）创新高层次人才选聘机制

　　海外高层次人才的引进工作一直是苏州大学实施“人才强校”战略的重点工作之一。

　　其次，苏州大学引进人才的程序相对简单而快速，并充分发挥专家的作用。对于拟引进的高层次人才，由人事处直接聘请校内外专家进行评估，并由所在学科的学院（部）组织面试，在综合学院（部）、专家评估意见的基础上，明确其工作职责及提供的个人待遇、科研启动费、家属安排等等。最后报学校审批，并由人事处落实相关手续事宜。

　　（三）创新团队建设机制

　　苏州大学推行“学术大师+创新团队”的队伍建设模式，由引进的特聘教授（学术大师）领衔组建创新团队和创新平台，全权委托他们按照国际惯例进行人员招聘及团队的建设与管理，充分发挥教授治学的积极性，实现“以人才吸引人才”的集聚效应和团队效应，全面提高学科整体水平。这些学科领军人物及其团队的加盟与组建，大大增强了苏州大学相关学科的实力和学校的核心竞争力，在很大程度上提升了苏州大学的美誉度和影响力，同时形成了有效的良性循环。

　　（四）创新人才服务机制

　　苏州大学坚持“开创事业吸收人，创造条件揽住人，营造氛围塑造人，投入感情凝聚人”。通过我们热情周到的服务、坦诚的沟通，让应聘者真切感受到苏州大学求贤若渴的愿望，促使他们下决心加盟苏大。我们还时刻关注引进人员的“衣食住行”，全力解决引进人才的过渡房安排、配偶安置及小孩入托、上学等困难，为他们解决工作生活的后顾之忧，努力“将工作做到细处，把关心落到实处”，尽力提供良好的服务和环境。为了使引进的特聘教授能在来校报到以后尽快转入正常的生活、工作状态，学校专门将学校宾馆的一栋楼装修成公寓房，由人事部门统一调配使用，让引进的特聘教授们免费“拎包入住”。

　　凡是学校承诺的条件，学校一定信守诺言，从不打折扣。信守承诺不仅事关学校的信誉，对于稳定引进的海内外高层次人才也是至关重要的。