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　　尽管离第一家专业养老保险公司出现在市场上，也才过去短短几年时间，但是行业内的“乱象”已经产生，最让人诟病的便是“低价恶性竞争”，更有甚者在使用“零收费”策略抢夺客户。这种状况或许可以在最近得到缓和。

　　近日从多家相关机构了解到，一份名为《企业年金基金基本服务和收费标准行业自律公约》的文件已经签署，并于2月中旬开始实施。

　　这份文件的签署，有着更深层次的背景。人社部为了解决在企业年金基金管理工作中出现的企业年金基金管理服务标准不一、收费过低等问题，制定了企业年金基金基本服务和收费标准。人社部同时还要求各企业年金基金管理机构共同遵守执行，并作为基金管理合同备案的审查内容。

　　想吃热豆腐

　　一家专业养老保险公司相关负责人形象地表示，目前的企业年金市场呈现“企业冷、机构热”的现象，即各管理机构热情很高，但大部分有能力建设企业年金计划的企业热情不高。一部分原因是，普遍存在企业建立企业年金内在动力不足、税收政策激励作用有限、对年金资产市场运营存在疑虑等一系列亟待研究和解决的问题。也正是在这样的大环境下，各家管理机构为争夺有限的客源，纷纷想着急吃“热豆腐”。

　　事实上，作为涉及企业年金计划的“四种人”之一的受托管理人早在2009年10月份时已经就“低价”问题进行过沟通，在上海召开的首届联席会议上即已提出联合声明，承诺严禁以零收费或低于成本的价格承诺向客户提供服务。当时参加会议的有平安养老、长江养老、国寿养老、泰康养老、太平养老、工商银行、建设银行、招商银行等8家企业年金受托管理机构代表。但从目前的情况来看，实施效果并不如当时所愿。

　　而对于恶性竞争的手段，主要有以零收费或低于成本的价格承诺向客户提供服务，向客户无偿提供办公场所、办公设施、计算机软硬件系统，以折扣、折让或管理费返还等形式变相降低收费标准，向企业或经办人员支付或收取合同约定以外的不正当费用等。

　　“四种人”收费统一价目表

　　在上述《自律公约》中，明确了四方管理人的基本服务内容，同时约定对于基本服务内容，各管理人不能再额外向委托人或企业年金基金收取其他费用；如各管理人提供除基本服务以外的其他服务项目，可以向委托人或企业年金基金另行收取合理的报酬。