从业人员数量短缺
“要做提前规划。如果劳力短缺，人力成本上升将会很快。养老更重要的是人力储备。”
政府“十二五”规划提到，要在高校设置老年护理、老年经营管理等专业，解决养老产业从业人员短缺的问题。《经济参考报》记者发现，这一政策很受基层欢迎。
“护理员是养老院的最大缺口。”太原比家美托老院总经理杨玉龙说，姐弟俩开办托老院12年来，所有护理员全部只能从农村找。“我们到护校去招过，孩子们不愿意来。”
一些民办养老机构经营者说，包括他们自己在内，护理技能也是靠自己摸索，没有经过任何培训。即使政府有免费培训的计划，他们仍担心养老院护工年龄普遍偏大，文化基础低，培训起来也困难。
养老院护工短缺有待遇低的因素。在上海，社区的基层护理人员多为40至50岁的本地就业困难人员，月工资在1300元左右。这样的收入在上海微不足道。一些民办养老机构经营者说，仅靠他们给护工涨工资存在困难。而一些社区工作者反映，除了工资低，发展前景黯淡也是原因之一。和专业的医疗机构比，在社区养老服务机构工作没有相应的职称，上升渠道也不通畅。
“要做提前规划。如果劳力短缺，人力成本上升将会很快。养老更重要的是人力储备。”上海市社科院人口与发展研究所副所长周海旺说。
“公“私”不在同一起跑线
“在理顺民办养老机构经营体制的基础上，应该借鉴推广重庆、上海等地对民办养老机构每张床一次性补助、运营费每年每张床另外补助等做法，吸引社会资金进入这一领域。”
山西一家托老院在当地小有名气，创办者因爱心呵护老人曾受到多次表彰，但《经济参考报》记者在此采访时发现，托老院的简陋和拮据却令人过目难忘：一架由经营者自己设计制作的“简易送饭梯”虽已锈迹斑斑，却仍在使用。
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