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合伙企业主如何规划养老险?
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[导读]:由于社保不足以保障大多数人的养老生活,越来越多的市民开始购买商业养老险来补充社保,为自己的退休生活提供多重保障。那么,合伙企业主如何规划养老险?

  30岁的许先生和35岁的王先生在2005年底合伙开了一家制冷零部件进出口贸易公司,双方各投资100万元。同为公司老板的两人配合默契,公司规模虽然不大,倒也生意兴隆,在世界各国都有产品客户,每年都能给双方带来100万~200万元的收益。

  原本两人对彼此信心十足,但今年年初王先生的一次手术却令双方有了更深层次的顾虑:万一其中一方不幸发生意外,公司资金流和运作流程都会受到极大影响,很有可能导致公司倒闭。双方虽然都买过一些个人商业保险,但想保险公司咨询下来,却没有一样能够给自己的公司和合伙人加以保障的。两人于是求助于保险专家,希望能通过合适商业保险保障方案来规避风险,以此确保企业正常运作和发展。

  案例分析:对于发展中企业,许先生和王先生欲通过商业保险来规避风险,以此确保企业正常运作和发展的想法是很正确的。在保险公司投保规则里,有一个“可保利益规定”,“可保利益”指:“投保人与被保险人、被保险人和受益人之间,都必须具备法律规定范畴内的、经济上可度量的利益关系”,“属于合伙人投保,可以互为投保人且必须互为受益人”。

  据此,许先生和王先生可充分利用保险公司的“可保利益规定”进行投保,以抵御一旦对方发生意外或疾病时给企业带来收入损失或运营中止的风险,从根本上解除各自的担忧和企业发展的实际问题。

  此外,“可保利益”不仅仅局限于合伙人,对关键人物(企业或公司的关键岗位的核心人物)同样有效,例如总经理、总技师、总会计师、特定雇员。区别在于投保时必须提供有效证明,投保人必须是该企业或公司的所有者(法人代表),并且受益人也必须为该企业或公司。陈先生和刘先生也可以根据需要为关键人物适当投保。

  投保原则:

  许先生和王先生的事业应该是非常不错的,但从整个企业和各自家庭的保障而言,实际上也有很多不可预测的风险。为此,作为私营企业的合伙人,构筑一张企业和家庭财务的“安全阀”是必不可少的。

  合理配置保险金额。目前的保障重点应该是许先生和王先生,具体的保险金额根据各自的收入支出状况、资产负债状况、理财目标规划来设定,每人的保额不低于800万元。

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