2、制度方面：要颁布一套制度，让市场参与各方有章可循。中国的企业年金市场制度缺位，企业年金运作的一些细节问题尚没有做出进一步规范。
3、市场方面：市场参与各方都因利而动。企业普遍缺乏动力；再次，企业年金咨询目前在国内基本是空白。
在过去的10年中，中国人对企业年金有过很多期望，政府希望用它缓解社会保险压力，企业想靠它钓住优秀员工，个人更指望它能给自己带来安定的晚年。事实上，由于企业年金的资金来源主要是雇主缴费，企业年金在本质上是企业薪酬分配方案，要使企业年金作为一项福利制度在广大企业当中能够更好推行，需要转变观念，充分认识企业年金。（文章来源：金投网）
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