内部管理型是指举办企业在企业内部自行运营与管理养老金计划。在这种形式下，养老金资产与企业自有资产没有严格区分，同在一个资产负债表中记账。虽然养老金计划许诺的待遇被记在资产负债表中负债一栏，但由于并没有明确的资产来对应这笔负债，实际上可以理解为养老金资产全部投资于本企业，或是一种现收现付制养老金安排。
代际调剂型
希腊、芬兰等国的补充养老保险未实行完全积累，带有代际调剂的功能，可归于此类。
代际调剂型是法国特有的一种组织运行模式，是指企业年金在全国范围内通过集体协议普遍施行，定义为补充养老保险。年金财务实行现收现付，遵循代际互助原则。年金管理与举办企业相分离，最初由多家非营利性私营机构承办，现已归并为两大机构：负责管理层职员的AGIRC和负责非管理层职员ARRCO。
二、我国企业年金制度
我国实行的也是信托型企业年金制度。总的来看，信托型与我国目前资本市场的条件和经济环境更相匹配：第一，投资管理架构决定了其安全性更可靠一些；第二，流动性更适合于我国企业的具体情况；第三，收益性可以得到更有效的保障；第四，对资本市场的发展具有较大催生和刺激作用，可以加快促进我国资本市场的稳定发展。而繁荣的资本市场又会反过来进一步促进企业年金的发展，从而带来更加可靠的收益性、安全性和流动性。
企业年金有其自身的优势和劣势。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分，具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。但是，目前并不是每一个企业必须为员工规划。在很多企业的人力资源管理实践中，职工对短期货币的需求高于对较为长期福利的需求，职工对企业养老保障的依赖性不强。甚至有的企业认为，企业员工年龄结构较轻，现在考虑养老问题为时过早，建立企业年金对员工的吸引力不大，相比之下，给员工加薪或发奖金对员工的刺激更大。
三、我国企业年金管理与营运
企业应当选择适当的受托人管理企业年金。受托人可以是企业或行业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定成立的法人机构，企业年金基金实行市场化管理和运营。企业年金受托人可选择有资格的金融、保险等投资运营机构为投资管理人，签订书面合同，委托负责企业年金的投资运营。
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