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中国企业集团年金七年的发展
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[导读]:中国企业年金发展七年,在整个养老保障体系建设过程之中,应在注重建机制上面花大的力气,通过运用市场机制来提高整个基本养老保险的运行效率,实现一种机制的可持续,建立多层次的养老保障体系,并通过政府的引导,包括试点个人延税型保险养老产品等提高企业、个人参与的积极性。

  中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文此前的调研数据显示,我国企业参与年金计划的比率仅为1%,且绝大部分是中央和地方有实力的国有大中型企业,主要分布在交通、通讯、能源、金融等垄断行业,中小企业基本上被排斥在外。

  以我国最大的养老险企业平安养老为例,其主要成功合作年金计划包括四大国有商业银行、中国移动、中国电信、中石化、中石油、国家电网、一汽大众、红塔集团、联想集团、海尔、秦山核电等明星企业。

  同时,中国养老金资产收益率过低也在蚕食着中国人的“养命钱”。

  中国的养老金每年都面对着巨大的利差损,养老金规模上每年增长10%,年均收益率仅为2%,远低于CPI的增幅,而人力资源和社会保障部统计的5年年金年均投资回报率却达到11.43%。这意味着在基本养老基金占比巨大的结构下,我国的养老金的贬值风险巨大。

  “中国式养老是储蓄性养老,而不是投资性的养老。在养老金储备总量中,不能仅靠缴费缴出来,而是要靠投资滚动利用复利的原则增值出来。”中国平安养老保险公司董事长兼首席执行官杜永茂接受《经济参考报》记者采访时强调,养老保障体制的失衡是中国养老金储备严重不足的根本原因。

  美国罗素公司的一份研究报告称,美国个人养老金账户每领取100美元养老金,其实只要个人交10%,其他90%都是增值出来的。

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