倒金字塔型的人口结构实质性地减少劳动力供给，将很快并以加速度推升用工成本。因应之道是调整人口政策。不过，即使是生育自主或鼓励生育，也缓不济急。
现行社保始于1998年，推出背景是为了配合国企改革，结果是把国企退休人员的养老与医疗政府包袱甩给了社会。代际剥削性质的社保，会进一步令倒金字塔型人口结构更加严重，从而阻抗中国制造转型升级。改目前现收现支的社保模式为个人账户模式，切断代际剥削，不仅必要，而且可行。
四万亿扭曲了财富分配与资源配置，令资源配置有利于基建与房地产及其相关产业、不利于实体经济尤其是外贸，外贸行业被四万亿抬高的工资水平是刚性的。这就从多个方面制约了中国制造的转型升级。
中国用工成本上升是一个老话题。不过，这个话题的热度是与时俱增的；而且随着新的情况不断加进来，这个话题的内涵也与时俱增。与之紧密联系的，是中国制造转型升级问题。
最大的问题在于：用工成本上升趋势，对中国制造转型升级有什么影响？如果中国制造能在全球产业竞合链上实现后劲十足的爬升，就能与工资水平形成一个正反馈：中国制造爬得更高→技术进步与劳均资本存量不断上升→劳动生产率不断提高→工资水平不断提高，劳动者素质的提升又有助于中国制造爬得更高，由此循环往复。这是最理想的情况。如果这个自然循环被人为打断，那意味着转型升级遇到麻烦了。
用工成本上升趋势
从数据看，城镇单位就业人员平均工资，从2000年的9333元增长为2012年的46769元，12年间名义增长5倍。制造业就业人员平均工资，从2003年的12671元增长为2012年的41650元，9年名义增长3.29倍，同期城镇单位就业人员平均工资名义增长3.35倍。
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