9.深化公立医院改革试点，普遍推行便民惠民措施；
10.提高中医药服务能力和水平，有效控制医疗费用过快增长；
11.在三年内确保完成医药卫生体制改革重点任务。
安排850名基层人员转岗培训
加强医疗服务监管，防止出现基层医疗卫生机构收取一般诊疗费后，重复收费，分解处方多收费等违规现象。建立基层医疗卫生机构稳定长效的多渠道补偿机制，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助以及经常性收支差额的补助。
各县市区推进基层医疗卫生机构“收支两条线”管理。实行定编定岗，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，完善绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制，竞聘上岗，综合量化考核，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。
在加强基层医疗卫生队伍建设，培养适宜人才，《工作安排》提出鼓励和引导医疗卫生人才到基层服务，加大乡镇卫生院执业医师招聘力度。为乡镇卫生院招收200名定向免费医学生，安排850名基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训，分别为乡镇卫生院和村卫生室培训医疗卫生人员，继续开展城市社区卫生服务机构医疗卫生人员培训，启动全科医生临床培养基地建设。
鼓励基层医疗卫生机构开展主动服务、上门服务和巡回医疗。有条件的地方建立全科医生团队，推进家庭签约医生服务，为辖区居民提供方便、连续的健康管理服务。
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