在中国，由于养老保险体制改革的上述困境，面对汹涌而来的“银发浪潮”，延长退休年龄更显得简便易行。
面对巨大的养老保险支付压力，近年来各国的改革，都有提高退休年龄的普遍倾向。上海社会科学院常务副院长左学金告诉本刊记者，在与养老基金相关的几个指标中，赡养率是最为敏感的一个。每推迟一年退休年龄，不仅减少一年支出，更增加一年的收入，对于平衡养老基金的收支效果极为明显。
按照《中国养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国退休年龄每延长一年，养老统筹基金可增收40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。另一些学者对退休年龄的敏感性分析则显示，退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949%，如果退休年龄提高五年，那么基金缺口将缩小22.69%。
中国当前的法定退休年龄，依旧延续上世纪50年代的标准：男性退休年龄为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁。相较于当前73.05岁的平均寿命，在不少学者看来，该退休年龄已明显偏低，具有进一步提升的空间。
虽然如此，在当前旧账尚未弥补、政府责任未落实到位之时，若率先采取推迟退休年龄的方式缓解基金支付压力，势必牵动收入分配格局的重组。
反对的声音，主要来自企业职工。
一种具有代表性的观点是，企业职工工资低，工作条件恶劣，延迟退休会损害他们的利益。
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