异地劳务派遣在沪需缴纳社保

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[导读]：根据上海市人力资源和社会保障局去年排摸统计，上海目前劳务派遣的用工单位达4万多家，劳务派遣工总数达132万人次。近日，本市下发《关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见试行》，该《试行意见》指出，如果本市发生异地劳务派遣用工行为，劳务派遣单位和用工单位应当依法为劳务派遣员工办理社保登记，并按本市标准缴纳社会保险，确保“同工同酬同保”。

　　GUCCI注册地在上海，在深圳的店铺并没有成立公司，所有员工均是以劳务派遣方式签约。也就是说，这家打着“深圳GUCCI旗舰店”名号的店铺，连GUCCI的分支机构都称不上，地位类似于GUCCI设置在外地的一个柜台。

　　相关人力资源专家表示，由于是劳务派遣工，事件中的员工虽然遭到“非一般”的待遇，但即使最终认定GUCCI在用工方面存在违法行为而进行惩处，也将是异地处罚，执行难度也会加大。

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　　岗位符合“三性”要求的比例较小

　　根据上海市人力资源保障局2011年度的统计数据显示，目前本市工商注册营业经营范围内注有“劳务派遣”的企业有1．5万家，而经过详细排查，真正从事劳务派遣的业务的公司仅达千余家。与之相比，上海使用劳务派遣的用工单位已达到4万余家，劳务派遣工约有132万人次，相比2008年大幅增加。其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。

　　在使用劳务派遣工的岗位中，真正符合《劳动合同法》“三性”（即临时性、辅助性和替代性）要求的比例较小。上海市总工会的调查显示，58％的劳务工认为自己的岗位是固定的，17％的劳务工认为自己的岗位是长期的，认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18．5％、13．6％和4．1％。

　　上海市总工会副主席肖堃涛曾表示：“按照这样的趋势发展下去，用不了几年，用工单位直接与劳动者签订劳动合同这一基本用工制度将被劳务派遣用工制度所替代。”

　　上海国企符合“三性”规定的派遣工至多也仅有18．5％。有资料显示，国企尤其是央企（包括大中型民企和外企）70％使用的是派遣工。全国现有派遣工约8000万人，绝大部分违反“三性”规定。