从去年四季度开始，本市异地劳务派遣用工情况出现蔓延趋势。
本市人保部门去年下半年检查全市3084家用工企业情况，发现共招收劳务派遣员工12。3万人，辞退11。1万人，劳务派遣工数量上升的势头得到有效遏制。但是，去年四季度，市人保部门在调研中发现，异地劳务派遣用工情况出现蔓延趋势。有的企业一下子把本地劳动派遣转成外省市劳务派遣，有的企业签订劳动合同时，明确要求员工签订异地劳务派遣。企业这样做的目的在于降低用工成本。去年，本市“综保”转为“城保”，不管是本地户籍还是外地户籍的就业人员全部纳入“城保”，企业的用人成本增加了。由于外地的
养老保险和
医疗保险的水平低于上海，一些劳务派遣公司和用工单位为了降低成本，就让员工在上海工作，参加外地
社保。这样做，损害了这部分员工的权益，造成“同工不同酬”，对本市户籍的就业人员来说，就业竞争也有失公平。
同时，相关部门不能对异地劳务派遣形成有效监管。异地劳务派遣游离于本市行政管理外，发生劳动争议，处理难度增加。员工在上海工作，参加的却是外地保险，一旦发生工伤，治疗在上海，而结算标准却要按照参保地的标准。本市虽有欠薪保障金制度，但一旦发生欠薪，异地劳务工仍难得到保护。
