《试行意见》指出，用工单位和外省市劳务派遣单位在本市注册设立的子公司或者分公司未按照本意见规定缴纳本市社会保险的，由社会保险行政部门、社会保险征收机构按照《社会保险法》的规定责令其限期改正；逾期不改正的，依法予以处理。
给予派遣单位3个月过渡时间
《试行意见》推出后，不少异地劳务派遣方纷纷反映存在“存量”问题，一时之间无法迅速执行到位。对此，市人力资源保障局昨天表示，给予派遣单位和用工单位合理的过渡期。要求外省市劳务派遣单位3个月内完成注册成立分支机构，办理招工备案、社会保险登记并缴纳社会保险费。
对于应当注册分支机构而未注册的外省市劳务派遣单位，通报工商行政部门予以处罚。对于外省市派遣单位派遣在25人以下的，督促用工单位在30日内完成用工备案、办理
社会保险登记并缴纳社会保险费。经过上述工作，对于仍不整改的本市用工单位依照《社会保险法》的有关规定进行处理。
市人才服务行业协会劳务派遣分会将积极发挥行业协会的作用，探索本市劳务派遣单位与外省市劳务派遣单位“互为代理”的业务合作模式。外省市劳务派遣单位向本市派遣员工，由本市劳务派遣单位代理；本市劳务派遣单位向外省市派遣员工由外省市劳务派遣单位代理。这一模式既可实现经营上的互惠互利，也可以减少因派遣单位调整而引发的劳动关系矛盾。市劳务派遣分会将推荐一批规范劳务派遣单位名单，供用工单位调整合作派遣单位时进行选择。
异地劳务派遣处罚执行难度大
去年，古驰（GUCCI）被曝搞双重标准，利用劳务派遣管理规定的漏洞压榨员工，一时间，GUCCI“血汗工厂”的名声远播，劳务派遣员工的福利、社保等问题被推上了风口浪尖。
在深圳GUCCI“血汗工厂”事件中，GUCCI公司就是利用了劳务派遣制度中存在的漏洞，建立一套复杂的劳动用工制度，钻法律的空子。涉及事件的几名员工虽然日常工作属归GUCCI管，但事实上，员工的真正“雇主”并非GUCCI，而是深圳南山区一家人力资源有限公司。
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