潘毅：富士康不严格执行中国劳动保障法律法规的情况很多。比如，调查中我们发现，富士康的电镀、喷漆、打磨、电镀、冲压、抛光等车间工作环境存在众多职业安全隐患（如噪音、辐射、有毒有害化学品），但是在签订劳动合同时，职业安全隐患一栏全部没有标注，导致工人在签订劳动合同时，对工作岗位的健康安全隐患一无所知。
晶报：在防范工伤事故和职业病方面，作为富士康的工人应如何自我保护？政府和社会有关方面可以为他们做哪些工作？
潘毅：要改善富士康工人的处境，从根本上保障工人的职业健康安全，就必须让工会回归工人，真正站在工人的立场上，代表工人的利益与资方进行协商谈判，为工人争取安全健康的工作环境。消费者也可以通过各种方式向品牌商施压，要求品牌商提供无血汗的良心产品，并为制造企业中的工人负责，为工人提供相应的劳动保护用品、劳动安全培训、工伤及职业病救助。
富士康现在是一个“独立王国”，政府部门很难进入富士康。在访谈过程中，几乎没有工人表示曾见到安全部门、卫生部门等政府工作人员来富士康车间监察。因此，富士康存在的安全隐患等问题也不容易被有关部门发现、纠正。政府部门必须加强监管。
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