记者以应届毕业生的身份致电3家企业，询问实习期内能否签订雇佣协议，得到的答复均是“单位只和正式员工签用工协议，实习生不属于正式员工范畴”。
律师支招
强制买商业险比较符合实际
山东鼎杰律师事务所李磊律师认为，根据目前的法律规定，工伤保险只针对与企业建立劳动关系的员工，对于企业来说，有不少实习生只在企业实习两三个月，如果要求企业为实习生购买工伤保险，就加大了企业需承担的风险责任，可能会导致企业减少提供实习岗位。
李磊表示，实习生的权益保障机制本来就很薄弱，而法律上的空白和缺失，给了一些企业可乘之机，征求意见稿的出台，对于保障实习生的安全是有一定推动意义的。“但是，如果在商业保险制度推进不全面，而实习期间因工作受的伤害又被排除在工伤保险范围外的情况下，多数实习生的工伤保障将处于空白状态，一旦发生重大工伤，很容易出现学校和用人单位互相扯皮的情况，最终受伤的还是实习生这个弱势群体。因此，强制购买商业保险是目前符合实际的做法。”李磊认为，对于不为实习生购买商业保险的，要出台切实的处罚条例，监管到位。
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