元旦前，江苏省亚泰建设有限公司因拖欠200名工人250万元工钱，成为南京第一家在全市范围内因欠薪被停标的建筑企业。
对企业来说，被停标不仅意味着停标期内在全市范围内接不到工程，而且由于其拖欠行为上网公布，在外地也难以接到工程。
因而，这几年随着各种防控监管手段的完善，欠薪被越来越多的老板视为“高压线”，“哪怕借钱也要给工人发工资”正成为一种共识。
有了保证金和工资专户，工头跑了也不怕
往年进入腊月，宿迁市劳动监察大队大门口经常会聚集一波又一波的讨薪民工，今年却明显“冷清”。宿迁市人力资源社会保障局局长苏耀西告诉记者，投诉量的明显下降源于该市在工程建设领域推行的农民工工资支付担保金制度和农民工工资支付专用账户制度。
以前在宿迁，超过九成的欠薪来自工程建设领域。从2008年起该市在工程建设领域实施工资保证金制度，要求施工企业在进场施工前，必须按工程造价2.5%—3.5%的比例缴纳保证金。
这样，工程无论如何转包，最终出现什么问题，但农民工的工资都有保证。
除了保证金，项目开发建设单位还必须按合同约定，将用于支付农民工工资的工程款定期划入专用账户，专用账户资金只能用于发放工资，由企业和劳动监察机构双印鉴管理，避免了层层拖欠问题，确保农民工工资及时到位。
“以前遇到企业欠薪，劳动监察人员上门追讨时，老板常常是先大发一通脾气，甚至扬言‘就是不给’。现在，很多企业都会定期到劳动监察部门询问是否有人投诉拖欠工资。”苏耀西说。
去年以来，宿迁市工程建设企业农民工投诉408件，比前年同期下降了52%，农民工集体上访案件也大幅下降。
网格化管理，“老赖”企业被重点监控
对于面广量大的中小企业来说，让老板提前拿出一笔保证金设立工资支付专用账户，不太现实，最好的办法就是规范用工，督促企业按时足额发放工资。在我省，连续拖欠2个月以上或累计拖欠3个月以上的用人单位，都是劳动监察部门的重点督查对象。而这，需要相关执法人员将工作做细。
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