劳动保障行政部门在进行职业病人工伤认定时，对申请人提供的符合国家规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。记者获悉，为保证职业病人得到及时的医疗救治和经济补偿，落实职业病人的工伤保险待遇，促进职业病人的康复，苏州就职业病人工伤认定及工伤保险待遇出台了新意见。
职业病工伤认定简化
根据该意见，劳动保障行政部门应当对申请工伤认定的职业病人员依法作出工伤认定决定，其中，依法获得有资质的职业病诊断机构首次诊断或者鉴定为职业病的职工或者其直系亲属、用人单位，均可按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定申请工伤认定。而劳动保障行政部门在进行职业病人工伤认定时，对申请人提供的符合国家规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。
被首次诊断或者鉴定为职业病，经劳动保障行政部门认定为工伤的在职职工，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。其中，职工与用人单位存在劳动关系，单位参加工伤保险并正常缴费的，职工的工伤保险待遇由社保经办机构和用人单位按规定结付；用人单位没有参加工伤保险的，职工的工伤保险待遇由用人单位按《工伤保险条例》的规定支付。
另外，存在劳动关系的现用人单位有证据证明职工的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，且现用人单位按规定参加工伤保险并正常缴费的，职工的职业病治疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金按规定结付，其它工伤保险待遇由先前造成职业伤害的用人单位承担；如现用人单位未按规定参加工伤保险的，上述费用则全部由先前造成职业伤害的用人单位承担。
工伤保险待遇如何算
超过法定退休年龄被首次诊断或者鉴定为职业病的人员，经劳动保障行政部门认定为工伤的，享受以下工伤保险待遇：
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