员工受伤企业调岗 工资减少引发不满

　　小沈在该公司已经连续工作5年，因其技术娴熟被安排到动力车间当设备操作工。去年1月，一次误操作造成他右手肌腱、神经多处受伤。做两次手术后，医生还嘱咐他在努力锻炼基础上再进行一次手术，争取达到原来80%的功能。

　　由于小沈一直表现良好，公司在医嘱休息两个月的基础上，又让他多休息一个月。考虑到小沈受伤严重，伤后一直独自在宿舍，三个月后安排他到另外一个辅助岗位，与一个同事共同上班，以帮他度过寂寞的恢复期。可是，小沈对这样的安排却十分不满。首先，其工资不及原来的一半，上班还不如不上班拿的钱多。再者，他认为自己受伤是为企业工作而受伤，既然企业正在选招车间管理员，就应该安排他到这样的岗位上去工作。他自信能干好管理员工作。如此企业答应他的要求，其工资收入就不会降低很多。

　　转眼间半年过去了，他再次向公司人事部要求更换工作岗位，否则就要辞职。人事部则认为他这种状况什么也做不了，并告知：“现在的岗位是公司最轻松的岗位，虽然工资最低但只需一只手就能完成全部工作。出了工伤事故，企业员工都受损失，如果你辞职离厂，伤残鉴定尚未做，难保老板会承认你属工伤。”

　　工伤赔偿不纠过错 企业受损员工不赔

　　小沈虽然闹情绪，但也没有提出辞职。反倒是公司算了一笔账：设备损坏损失12万元，影响生产损失20多万元，加上小沈的11万元医药费，总损失突破50万元。

　　因伤残鉴定没有结果，小沈还需再做手术，公司无法与其一次性解决争议。但是，公司想知道：如果小沈的工伤治疗结束，并与企业续签劳动合同后，他再离职能否享受一次性伤残就业补助及医疗补助待遇。如果他将来还能享受上述待遇，那么，公司现在为其安排工作就没必要了。同时，该公司认为既然企业花钱为小沈疗伤，那么，他就应赔偿因其违规操作给企业带来的损失，或者减轻企业赔偿的责任。

　　对此，陈律师说：工伤赔偿案件适用无过错责任原则。该原则的体现是员工只要被确认为工伤，就可享受工伤保险待遇，而不论其是否有过错。即使员工存在违规操作，也不能因此减轻用人单位的赔偿责任。虽然《工资支付暂行规定》第16条规定：给单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求职工赔偿。但用人单位给予工伤职工有关待遇的同时，又以违章操作为由要求其赔偿经济损失，该做法与上述原则相违背，且没有相关法律依据。因此，企业如果想规避该损失，可在劳动合同中予以约定，并在企业合法有效的规章制度中明确违规操作的责任。

　　另外，工伤赔偿应由社保部门承担。因该公司未参加工伤保险，故须按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付小沈的工伤费用。故此，该公司只有按规定参加工伤保险，才能最大限度地减少损失。