雇主责任险同工伤保险的区别：

　　（1）保险责任不同。雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。

　　（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。

　　（3）赔偿方式不同。雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。

　　（4）赔偿限额标准不同。雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。

　　（5）自担风险程度不同。雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。但得充分的赔偿。

　　团体意外险与个人意外险各有优劣：

　　1、对人数众多，如二三十人以上，可以根据员工的职业分类有针对性的费率优惠，办理团体意外险，因为保险公司个人意外险（特别是卡式），1～3类职业（我公司是1～4类）可以购买，对于1～2类员工，购买个人意外保险，价格偏高；对十几个人左右，又没有营业执照，特别是风险较高的三、四类职业，本人建议办理个人意外保险。

　　办理个人意外保险（特别是卡式）还有以下优点：

　　a、不用担心有没有营业执照；

　　b、员工中途流失，可以将该份保单办理退保，领取现金价值，不用担心找新的员工顶替；

　　c、一旦发生理赔，除了死亡、残疾外，至于一般医疗赔付，保险合同继续有效，并且费率不变，但是团体意外保险，赔付金额达到保险公司规定的一定比例，第二年续保时会提高价格；

　　d、团体意外保险一旦满期，没有及时续保，发生意外事故，是没有赔付，即它的保险期限只有12个月，但是个人意外保险的保险期限虽然也是12个月，但是它有60天的宽限期，即被保险人在宽限期内即使没有缴费，发生意外事故，保险公司一样承担保险责任，只是在理赔时要扣除欠缴的保险费。

　　保险话题讨论：团体意外险&个人意外险有何不同