（向日葵保险网原创）单位给员工购买意外险是一种福利的体现。同工伤保险相比，意外险不仅保障工作中的意外伤害，还对日常生活中的意外伤害进行保障，对员工的保障更加周全。即使在工伤赔付时，意外险除了不能报销医疗费用，津贴和身故残疾的保险金给付都和工伤的赔付不冲突。单位给员工买的这种团体意外险和个人自己购买的意外险有不同吗？
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
团体意外险，顾名思义是针对某机关、某团体、某企业或特定人群而设计的一款意外险。团体意外险只需签发一张保单，就能保障该团队。所以在购买团体意外险时会要求最低人数，同时，购买团体意外险与其他保险一样，对被保险人年龄和从事的职业也有要求，职业风险越高，保费越高，不同的保险公司团体意外险有不同的要求。
雇主责任险是指以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
雇主责任险同意外险的区别
（1）保险责任不同。雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额，但也可申请零免赔付）。
（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保（特殊情况，每家公司政策有变，可能需要记名）；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
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