基层医疗卫生机构设置管理、专业技术、工勤技能三类岗位。专业技术岗位的设置优先满足全科医生、公共卫生专业和中医药岗位需要，专业技术岗位不得低于岗位总量的90%，医疗卫生专业技术岗位不低于专业技术岗位的90%，乡镇卫生院用于全科医生、公共卫生专业、中医药岗位分别不低于专业技术岗位的20%、20%和10%，并逐步到位。
积极推行乡镇卫生院院长(社区卫生服务机构主任)聘任制和任期制，每届任期一般为3年，可按规定程序连续聘任。其他人员实行竞聘上岗、全员聘用、合同管理，做到定编定岗不定人，建立优胜劣汰的用人机制。同等条件下，在编正式工作人员、全科医生、公共卫生和中医药等急需卫生专业技术人员可优先聘用。基层医疗卫生机构的编制出现岗位空缺需补充人员时，一律按照事业单位公开招聘的相关规定实行公开招聘，优先聘用定向培养的学生、乡镇卫生院全科医生培养计划的培训学员，加大全科医生吸引和培养力度。招聘的医疗、公共卫生人员一般应具备卫生专业本科以上学历，护理人员应具备护理专业学历和护士执业资格，其他紧缺的专业人员也应具备专科以上学历。2011年8月25日前须完成核编定岗工作，2011年9月10日前须完成竞聘上岗工作。
对在编正式工作人员中的未聘人员，采取系统内统筹调剂、实行三年待聘制、允许提前退休、鼓励自谋职业、支持学习深造等途径妥善安置。对编制和人事计划外的未聘人员，各县(区)政府要根据当地实际来妥善处理，各地制定具体办法和工作方案，并于2011年9月20日前完成人员安置工作。今后基层医疗卫生机构不得在编制计划外自行聘用人员。（来源：齐鲁晚报）
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