“中国企业员工福利保障指数的发布能帮助企业提升对员工福利保障意识，从而有助于完善我国多层次保障体系的建设。”保监会人身险监管部副主任袁序成表示，“该调研结果表明，我国企业员工对商业保险的需求很大，而事实上，我国企业也具备一定能力满足其需求。”

　　近日发布的国内首个企业员工福利保障指数——中国企业员工福利保障指数（CEBI），填补了行业空白，翻开了中国“企业员工福利保障指数”研究崭新的一页。

　　此次调研由平安养老险发起，与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办。调研范围涵盖中国内地64座大中城市、4000余家企业，调查了社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类福利保障项目在中国内地不同行业、不同所有制、不同规模企业中的情况，并就企业员工对上述四大类福利保障项目的满意程度、企业对员工福利保障投入的效益评价进行了测评。

　　调研显示，我国企业员工福利保障状况处于基础水平，深度广度都不足，企业对员工福利保障投入的动力和积极性有待挖掘。并且由于我国员工对福利保障的需求仍停留在基础水平、期望较低，因而其对福利保障的满意度相对较高。值得注意的是，一方面，商业补充保障在各保障项目中覆盖比例最低，另一方面，有六成受访员工希望提高商业补充保障，商业保险在员工福利保障体系未来建设中的发展空间巨大。

　　福利保障处基础水平

　　不同行业指数差异大

　　调研数据显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，保障状况处于基础水平，保障体系初步构建。

　　从保障广度上看，虽然我国法定社会保险的覆盖较广，但由于补充性福利保障的覆盖人群较窄，获取门槛较高，企业员工福利保障广度指数仅为61.33，是员工福利保障指数中最薄弱的部分。

　　该报告显示，企业员工福利保障深度指数为64.64，是由员工所享有的福利保障项目仍不够丰富，主要存在保障项目单一、保障力度不均衡等问题导致的；企业员工对所享有的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，虽然高于其他指数，但仍然未达到高位，有待提高；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期，企业未来对员工福利保障投入的动力和积极性有待挖掘。

　　引发记者关注的是，通过此次调研，反映出不同行业、不同所有制、不同规模企业间员工福利保障指数存在较大的差异。其中不同行业间员工福利保障指数差异性较大，金融业的指数最高，员工所得福利保障最好，能源矿场和石油化工分别位列第二、第三位。相比之下，广告传媒印刷行业的指数最低，该行业相对较低的效益评价，成为其排名末位的最大因素之一。