加强政策支持力度
完善福利保障体系
我国正处在一个在高速前行中换挡的大时代，经济结构转型升级、老龄化社会来临、收入分配改革等时代命题在公民个体之上的集中表达，就是企业员工的福利保障。刚刚结束的党的十八大提出了2020年居民收入倍增计划，而福利保障无疑是居民实际收入的重要组成部分。
为完善企业员工福利保障体系，洪娟呼吁：“在国家政策层面，加强福利保障体系建设的政策支持力度，通过政策引导，提高企业员工福利保障水平。”商业补充保障和非保险类福利提升空间仍然很大，需要从人才、税收等相关政策上加强引导，如对企业年金、商业养老保险、健康保险等与民生密切相关的保障性项目给予个人所得税的税收优惠，以增强企业对员工福利保障投入的动力，鼓励和引导相关企业提高员工福利保障力度，完善现有保障体系。
在企业管理层面，洪娟提出，应结合行业及自身人力资源特点，深入研究人力资本投入产出机制，通过优化企业员工福利保障体系，来提升人才竞争力和企业生产效率。
值得注意的是，对企业员工而言，也应该提升自身的福利保障意识，提高对自身保障权益的关注度。“目前，我国企业员工对福利保障的满意度相对较高，但对福利保障的需求仍停留在基础水平。这是因为过去我国经济基础薄弱、福利保障整体水平不高，员工对福利保障期望较低、且容易满足，对自身福利保障权益的认识也不够深入。”洪娟指出，员工应加强对相关法规政策的了解，提高对福利保障的认知水平和保障意识。适时地对自身现有福利保障进行有效补充。
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