昨天，江苏省人力资源和社会保障厅举行发布会，解读《江苏省“十三五”人力资源和社会保障发展规划》，涉及失能老人长期
护理保险、异地就医结算、创业就业、工资增长等民生热点。
现在老年失能人群的长期护理问题越来越受到社会关注。《规划》提出“探索建立个人、政府等多方分担筹资的长期护理保险制度”。
省人社厅
医疗保险负责人说，近年来，江苏省失能半失能老年人口不断增多。2016年6月，人力资源和社会保障部提出探索建立以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能人员的基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理提供资金或服务保障的
社会保险制度，江苏省南通市和苏州市列入全国首批15个试点城市。下一步，江苏省将继续做好试点工作，加快总结试点经验做法，在此基础上，2017年再适当扩大试点，积累经验，争取早日全面推开。
异地就医结算将从“省内通”到“省外通”
省医疗保险基金管理中心有关负责人介绍，截至目前，江苏省13个设区市以市为单位全面实现省内异地就医联网结算；省内异地就医联网医疗机构达到1039家，比上年末增长了90%以上；省内异地就医联网结算率突破70%，比上年末提高了20个百分点。接下来，江苏省将推动异地就医结算从“省内通”到“省外通”的跨越。
推动职工工资收入稳步增长
《规划》对职工特别是企业职工工资增长也有不少安排。“十三五”时期，江苏省将完善最低工资调整机制，适时适度调整最低工资标准，发挥最低工资对低收入职工“提低”效应。大力推进企业工资集体协商，以非公有制企业为重点对象，指导企业和职工双方围绕工资增量分配。
