一个获得诺贝尔奖的美国经济学家,按照每一个人一生财务生命周期安排他的收入分配,同时国家社会保障体系应当考虑个人财务生命周期,让它在年轻的时候养孩子、买房子,老一点了开始买健康、买养老,最后再把房子交给政府买健康、买养老。以人为本落实在这样科学点上,按照个人财富生命周期安排我们社会保障制度,让养老资产不是光靠个人,必须靠增长公共政策,守信用的专业机构,以及个人家庭的配合,共同来打造这个养老资产。一旦养老资产形成,我们老年人有钱,他们还可以消费,就会形成老年人口红利了。
关于企业年金,企业年金应该是我们政府养老金之外的补充,这个非常关键。实际上一生工作的人,他应该是这样的,政府养老金能解决养老金的30%,而且70%养老金靠自己职业生涯企业年金,而企业年金是雇主交一部分,个人交一部分,需要很好延迟征税的政策。中国企业年金2004年推起来,一个最大的价值,按照信托的文化构建企业年金运营机制,运营是规范的,安全的,但是最大的缺陷是现在对个人没有税优政策,而且只管存到退休,退休以后怎么发?没有解决。中国企业年金难以发展,是大多数企业做不了。下一步要使企业年金养老金市场真正发展起来,第一,税优;第二,基本养老保险降税,让更多企业能做这一点;第三,应该有很好的个人账户,受托人运行系统,对投资运营有一个统一的安排,把个人账户真正做好,还可以带动基本养老个人账户一同规范运作。
张鸿:关于养老金需要政府部门有更多的信息公开
(《央视财经评论》评论员)
我不敢年老,因为所有说的这些都需要年轻的时候,能有更多缴费的能力,你得在一个相对好的企业里。我有一个朋友自己开了一个企业,企业不错,但是他说,我想让他们年老的时候好一点,我就得给他们多交点钱,现在是20%,他个人付8%,这是基本的养老的,还有医疗的,算下来就是40%,我很难承担。那么国外是怎么弄的?美国是12%,我们是28%。美国还退税呢,人家交了以后,可以在之前列支,个人也有那种延缓退税的养老,这些都建立在一个前提上,就是争取让你在老年的时候,能尽量多拿一点,现在的负担尽量少一点。


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