该负责人介绍，不同投资管理人，不同企业年金计划，目前还存在很大的不平衡，有的收益率超过了3%，有的却在-7%以下，两者相差10个百分点。“企业年金运营需树立长期投资的理念，避免短期行为，才能够得到稳健较高的回报。”
收益原则上超银行存款
该负责人表示，对于企业年金运营不仅要追求相对收益，也将保证绝对收益，即不能出现负收益。原则上要高于同期银行存款收益。人社部将考虑进一步改进信息披露办法，增加披露内容，扩大披露范围，提高披露频次，增强机构之间的可比性，促进各机构的有序竞争。特别是要披露机构的投资收益。
近日人社部就公布了2012年上半年企业年金基金管理情况，包括受托管理机构、账户管理机构、托管以及投资管理机构的名称，运营的企业、职工以及基金数目等信息，不过尚未包括各机构的具体收益率数据。相关具体名单数据，公众可在人社部网站查询。
■ 观点
“我国企业年金规模仍小”
我国在上世纪90年代初设计养老保险体制时，参考世界通行的社保模式，对养老保险体系规划为三部分，即政府主导的基本养老保险，企业主导自愿建立的补充养老保险(即企业年金)以及个人储蓄性养老保险。
企业年金，即企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。
人社部2011年统计公报显示，2011年末，基本养老保险基金累计结存19497亿元。企业年金仅为养老金结存的18%。
社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，目前我国企业年金规模仍小，还远未起到补充养老保险的作用。（文章来源：新京报）
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