新闻背景
随着我国人口老龄化问题的日益突出，国家养老负担的压力将日益加重，迫切需要寻找合理有效的方式加以解决。据了解，到2020年我国对养老金的需求将是目前的10倍以上，作为养老保险“第二支柱”的企业年金发展迫在眉睫。
日前，劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》终于浮出水面，并将于2004年5月1日起施行，企业年金投资运作将纳入规范化轨道。届时，具有资格的投资运营机构将成为企业年金投资管理人，具有资格的商业银行或专业托管机构将成为托管人，企业年金市场争夺战即将打响。那么，企业年金能给国家、企业和员工带来什么影响？企业年金将采取怎样的模式运作？谁有资格、有能力运做企业年金？本报经济周刊于4月14日上午就企业年金问题举办了一场沙龙，有关专家学者、业内人士、企业界人士一同对企业年金的实施进行了深入探讨。
南开大学金融系教授王东胜
天津万科房地产有限公司人力资源主管刘轶清
泰康人寿保险股份有限公司天津分公司培训部讲师洪梓桦
天津顺驰地产有限公司人力资源部高级经理关颖
南开大学国际商学院人力资源系副教授博士后张立富
中国平安人寿保险股份有限公司天津分公司团险副总经理姜京
企业年金影响有多远？
主持人：首先，我们想请各位专家给我们简单介绍一下，究竟什么是企业年金？
张立富：我国的养老保险大致分为三个层次：第一层次是社会基本保障，是国家统筹；第二层次是企业年金，就是企业为员工建立的补充养老保险；第三层次是个人储蓄性质的补充养老保险，是个人自己建立的，个人通过购买商业保险或通过其它渠道积累的。企业年金属于我国养老保险的第二个主要支柱，属于社会养老保险的补充，是企业发起的，是按照国家在税收、缴费、运营等方面的规定执行的。
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